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　　近年来，海宴镇积极抢抓RCEP生效机遇，聚焦海宴镇乡村振兴特色，充分发挥海宴特色沿海优势，以建设环镇海湾副中心、打造“西南部旅游集散中心”为目标，深入实施“人才强基工程”，不断创新人才工作举措，增强人才服务意识，以温情服务破解偏远乡镇引才留才困局，汇集高质量人才下沉基层聚力攻坚、服务发展，不断将人才创造力转化为高质量发展新动能。

　　一、创新人才工作机制，实现精准对接

　　一是优化机制，强化合力。成立一支由海宴镇党委书记任组长，镇党委副书记、镇长为副组长，各办（所）为成员单位的人才工作联动小组。按照各办（所）权限职责优化人才引领新格局，构建“每周一报、每月一评、每季一结”的人才工作运行机制，安排专人负责、专人跟进，强化人才信息互通共享。二是畅通渠道，一线关怀。完善领导干部联系人才工作制度，由领导班子带头定期联系重点企业人才、本土人才，推动“双招双引”工作同步开展，通过人才走访慰问，摸清企业发展情况、人才队伍结构、重点项目进度，针对企业需求组织举办专场招聘会，精准输送人才资源支撑企业发展。三是筑强阵地，搭建平台。大力开展“筑巢引凤”工程，在镇公共服务中心开设服务窗口，为人才提供“一对一”服务咨询指引，提供在市内生活居住、就业创业、补贴申领等服务事项的咨询、指引。结合归侨文化及特色产业，搭建人才服务平台，在海侨片区打造一个集交流、研讨、展示、休闲、住宿于一体的人才驿站，更好地培育乡村匠才。

▲海宴镇党委书记吴锦忠带队前往渔业光伏项目了解企业用工情况

　　二、创新“企才牵线”服务，助企纾困解难

　　为充分发挥丰富的海洋、日照资源优势，海宴镇采取“政府搭台、人才献智、企业受益”方式引进打造“渔光互补”项目，切实解决好企业转型升级卡脖子技术难题，为经济高质量发展注入强劲“人才支撑”力量。一是政府搭台，招才引智。面对“渔光互补”项目的关键“线路建设”难题，江门恒光新能源公司、供电部门提出需求，海宴镇人才工作小组快速“接单”，设办光伏发电项目专场人才招聘集市，柔性引进拥有8名博士的科技团队攻克技术难关，引进2名全职硕士、33名专业技术人才对线路建设环节进行优化，刷新广东省配套新能源项目线路施工时间最短的记录，成为政府与电网公司密切合作的典范。二是人才献智，赋能发展。“渔光互补”项目打造“水上发电、水下养殖”新模式，推动台山青蟹协会与江门恒光新能源有限公司签订协议，通过与中国水产科研院、宁波大学等3所院校开展产学研合作，建立青蟹产业关键研发和示范推广基地，促进产业升级，争创全国第一个绿电与生态养殖的有机结合品牌。三是政企联动，实现共赢。海宴镇积极协助企业探索开展海域使用权立体分层设权，光伏板底下的海域空间继续由当地农村集体经济组织使用，在不影响原鱼塘养殖功能的前提下，增加地区可再生能源的比例，实现年生产5.43亿度清洁电能，年节省标煤约19.3万吨，减少二氧化碳排放约53.4万吨，预计项目25年的销售收入总额能达62.23亿元。同时，为更好地融入海宴“侨”特色，项目整体建设上沿用归侨特色建筑风格，结合海宴镇农旅发展思路，逐步打造成“能源+旅游+科普基地”特色线路。

▲海宴镇500MWp渔业光伏发电项目“水上发电、水下养殖”

　　三、大力培养本土人才，推进产才融合

　　海宴镇大力开展“引才返乡，振兴家乡”计划，按照“人才信息收集-筛选-入库”的程序建立人才库，以“科学分类、动态管理、重点培育”的原则加快人才队伍建设。一是挖掘乡村本土人才。以乡村工匠、专业人才职称申报为契机，帮助11名有传统工艺、烹饪、家政才能的本土人才申请乡村工匠，更好地激励乡土人才发挥“领头雁”作用，传授技术和经验，带领村民优化发展种养殖产业，同时在民宿、东南亚美食、休闲康养、自驾露营、农家乐等新生领域不断构筑新的竞争优势，带动村民增收致富。二是深化“粤菜师傅”工程。紧密结合“海”字品牌、“宴”字品牌和香料种植等特色产业，打造高效能的“粤菜师傅”产业链条，利用南丰村粤菜师傅培训点，组织开展东南亚美食研发、教学、制作、推广工作，培养高质量“粤菜师傅”“巧厨娘”90余人，赋能乡村振兴。三是培育企业技能人才。深入企业讲解人才政策，引导企业做好关键岗位的技术人员培养，按照政策规章制度落实配套相应的激励措施，鼓励具有专业技能的人才进行职称评定，提高人才技能，增强人才归属感，助力企业转型升级。