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　　年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。冲蒌镇坚持把加强年轻干部培养作为推动建设新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，在“育管用”全链条上多维发力，锻造年轻干部担当作为、善作善成的硬本领，为年轻干部成长成才铺路搭桥、蓄势赋能。

　　聚焦以学促干，打造能力“提升链”

　　冲蒌镇坚持把党的创新理论武装作为年轻干部培养的首要环节，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，将思想教育贯穿年轻干部培养的全过程。依托镇党校、干部培训网络学院、党员教育基地等，开展理论教育、党性教育、业务专题培训，做到理论培训和现场实训全覆盖，提升政治“三力”和专业素养。今年以来，冲蒌镇大力创新学习方式，以青年理论学习小组、青年大讲堂为重要抓手，为年轻干部搭建学习展示的舞台，让不同领域的年轻干部进行思想碰撞，以“青”言“青”语迸发创新活力，以互学互鉴营造出比学赶超的浓厚氛围。截至目前，已举办青年理论学习小组活动3次，开展青年大讲堂2次，累计参与134人次。

　　此外，紧扣高质量发展实际，广泛征集年轻干部的培训需求，动态优化干部专业培训课程设计，推动向“点菜式”延伸，精准滴灌，不断满足干部多元化培训需求，持续优化干部的思维方式、知识结构、工作模式，提升干部专业能力。2024年以来，冲蒌镇共开展业务培训超40场次，累计培训年轻干部900人次，涵盖乡村振兴、平安法治、党务学习等多个方面，切实帮助年轻干部“充电赋能”，强化专业能力。

　　聚焦严管厚爱，搭建干部“成长梯”

　　坚持“严”字当头，通过集中研讨、警示教育等，抓好年轻干部学习教育，引导广大年轻干部进一步强化纪律意识，不断转作风、树新风，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。今年以来，结合正在开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织年轻干部观看警示教育片、学习典型案例、开展自我检视和问题查摆，并结合各自岗位职责和工作实际，谈体会、讲感受，不断提升年轻干部党性修养。“初到基层，会感到迷茫，但镇村干部都非常热心地为我答疑解惑，解决生活上的需求，带着我一起走访入户，学习与居民打交道的经验方法，学会本地‘土话’，让我的驻村工作越来越得心应手了。”驻冲蒌镇冲蒌圩社区选调生赖卓松说。冲蒌镇强化厚爱关怀，实行“传帮带”工作机制，依托年轻干部座谈会、谈心谈话等方式掌握年轻干部思想动态、生活状态和工作常态，帮助厘清思想迷雾、及时发现苗头、指出存在问题、解决工作难题。牢固树立“实干者有位、有为者有位”的用人导向，让愿干事、能干事、干成事的年轻干部有机会、有舞台，从履职效能、创新突破、协作能力、群众服务等维度对年轻干部进行平时考核，将考核结果与评先评优、职级晋升、选拔任用深度挂钩，对在乡村治理、项目建设、平安法治等中表现突出、群众认可度高的年轻干部，提拔到中层正职、副职岗位。近三年来，20名年轻干部年度考核评为优秀等次，选配18名优秀年轻干部担任部门中层干部，干事创业积极性持续激发。

　　聚焦一线磨炼，铺就本领“进阶路”

　　冲蒌镇树立“刀在石上磨，人在事上练”的鲜明导向，将年轻干部放在乡村振兴、信访维稳、招商引资、项目建设等“实战考场”历练，安排年轻干部到森林防火、安全生产、应急抢险等急难险重工作一线锻炼，通过压担子、交任务，有效促进年轻干部在攻坚克难中锤炼本领、服务民生。落实驻点普遍直接联系群众工作，组织38名年轻干部定点包保17个村（社区），参与村（社区）矛盾纠纷化解、人居环境整治、民生实事办理等工作，提升年轻干部群众工作能力。聚焦“一老一小”，主动靠前服务，组织年轻干部年内上门开展政策宣讲、特殊人群慰问、消防安全隐患排查等暖心服务20余次，收集群众意见、解决群众问题43条，发动年轻干部参与“全民清洁日”、乡村绿化等活动280人次。调动驻镇帮镇扶村工作队、驻村选调生等青年力量，助推西坑村侨农勤耕家庭农场凭借南瓜产业创新经营模式成功入选第六批全国新型农业经营主体典型案例，并通过打造南瓜产业“黄金链”，拓宽农民增收“致富路”，打造兴村新支点，助力“百千万工程”走深走实。

　　下一步，冲蒌镇将在年轻干部队伍建设上持续发力、久久为功，努力锻造一支可堪大用、能担重任的年轻干部队伍，为现在哪个app能买足彩经济社会发展提供源源不断的新生力量。